Карьерные доулы: как именно они помогут избавить вас от «синдрома безработного»

4 марта 2024 Новости  Нет комментариев

Как рассказала «Российской газете» карьерная доула Оксана Семенова, ключевая ошибка топ-менеджеров, которые долго не могут найти работу — желание отдохнуть после увольнения. За это время тратятся деньги и упускается драгоценное время, когда топ еще «в тонусе». Есть ошибочное убеждение, что работа найдется быстро — на деле после длительного отдыха топ-менеджер сталкивается с конкурентным и сложным рынком, на котором ему не очень-то и рады, и начинает казаться, что «все пропало» — ни работы, ни денег.

В пресс-службе сервиса hh.ru «РГ» сообщили, что в феврале на портале был зарегистрировано свыше 250 тыс. резюме от соискателей в активном поиске работы на позициях высшего менеджмента, это на 5% больше, чем зимой прошлого года.

«Вакансий на топовые позиций в конце зимы этого года — 15,6 тыс., что существенно меньше, чем соискателей. Такое соотношение делает эту сферу одной из самых высококонкурентных за рабочее место (16 человек на место)», — пояснили в hh.ru.

«При длительном безуспешном поиске работы развивается «синдром безработного», с которым идут к психологам. Карьерная доула избавляет кандидата от негативных факторов поиска работы — нервов, потери времени, неэффективных собеседований и отказов из-за «неправильного цвета рубашки», — поясняет Семенова. Одна из самых частых причин, по которой работодатели отказывают кандидатам после личных встреч — несоответствие корпоративной культуре

Она продолжила: топ-менеджеры часто очень долго ищут работу мечты, перебирая компании и должности по полгода минимум — и не всегда хватает денег на привычную комфортную жизнь во время поиска. Проще, конечно, сразу обратиться к карьерной доуле, которая успокоит, направит, поделится секретами, позаботится о мелочах и пройдет трудный путь рождения нового топ-менеджера вместе с ним. «Мы не приглашаем массажиста, нумеролога, психолога или имиджмейкера — лишь бы поднять настрой топ-менеджера. Мы настраиваем кандидатов как профессиональные тренеры, проигрываем разные сценарии поведения и выстраиваем переговорные стратегии», — поясняет она.

Услуга карьерной доулы отличается от карьерного консультирования тем, что она нацелена на топов рынка, тогда как консультирование — для начинающих и средних по уровню специалистов (как составить резюме, какими сайтами пользоваться в поиске работы, как проходить интервью и прочее).

Кстати, в hh.ru отметили, что в среднем по стране в сфере высшего менеджмента предлагают зарплату 115,6 тыс., рублей, в то время как ожидания по зарплате находятся на уровне 140 тыс. рублей. Впрочем, зарплаты на таких позициях нечасто открыто публикуют в вакансиях.

Читайте также